Absentismo Laboral

Reseña histórica del Absentismo Laboral En cuanto a estadísticas, es clásico por ser uno de los primeros estudios publicados el de H.M. Vernon16, en “Industrial fatigue and Efficiency” (1.921) sobre minas de carbón bituminoso en Illinois (USA), con series desde 1.894 a 1.900 donde se reflejaba la preocupación por el absentismo entre otros factores. El estudio trata de la actividad laboral en unos años en que hacerla bajo tierra era muy duro y las jornadas prolongadas, en las que los mineros comían y en ocasiones dormían a muchos metros de profundidad, donde el aire que respiraban era de todo menos sano. Al margen de las enfermedades propias del oficio, esa vida castigaba duramente el cuerpo y, en ocasiones, el espíritu. El absentismo laboral tenía que ser por fuerza elevado. En aquellos tiempos lo que se ofrecía como compensación en especie para atraer y retener la mano de obra era un muy modesto hogar para convivir con la familia, siempre a poca distancia de la mina. Sin e...

Origen del Absentismo Laboral La inasistencia no esperada de un empleado a su trabajo ha incurrido, sin duda, desde los tiempos mas remotos, como consecuencia obligada de una incapacidad de tipo físico como el dolor, la fiebre, la astenia, derivados de una enfermedad o de la incapacidad funcional por lesiones traumáticas que disminuyen o eliminan en forma completa toda posibilidad de asistir al trabajo o ejecutarlo.  Junto a estos factores determinantes de la incapacidad física existen otros, que afectan la voluntad para asistir al trabajo y que representan incapacidades de orden psíquico o psicosocial. Sin embargo, a través del tiempo los conceptos sobre ausentismo han sido diversos. “Cuando el trabajo era tributo de esclavos la deserción era considerada como un delito y castigada hasta con la muerte del trabajador, como aconteció en el antiguo Egipto, según los relatos del Papirus Selier II. En la civilización greco-romana, siendo los trabajadores serviles propios de escl...

FACTORES PSICOSOCIALES QUE INFLUYEN EN EL ABSENTISMO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO FACTORES DE RIESGO Álvarez, (2007) describe el riesgo como la probabilidad de sufrir un suceso. Los riesgos se cuantifican en probabilidades de sufrir un suceso, los denominados factores de riesgo son aquellas variables o características que incrementan la posibilidad de sufrirlo. Teniendo en cuenta lo anterior el autor define las clases de riesgo: 

MODELO CAUSAL DEL EMPLEADO, RETRASO Y SALIDA ANTES DE TIEMPO Y ABSENTISMO DE IVERSON Y DEERY  Según el modelo, tanto los individuos con actitud positiva como los de actitud negativa se asocian con las diferentes conductas de ausencia: el retraso, salida antes de tiempo y absentismo. En cuanto a la variables satisfacción en el trabajo, sólo mediaría en aquellos individuos que manifiestan una actitud positiva y negativa baja. Para comprobar esta relación se tuvo en cuenta tres grupos de variables: “variables demográficas”; “variables relacionadas con el trabajo” y “variables medioambientales”.   En el grupo de variables demográficas se destacó el sexo, la edad y el alcohol, en este caso se comprobó si el empleado consumía bebidas alcohólicas como mecanismo de desinhibición del medio.  El segundo grupo de variables, las relacionadas con el trabajo, se compone por la satisfacción con el empleo, la distribución equitativa de tareas entre sus miembros, la rutina, la ...

Absentismo Laboral y Rotación de Personal Según  Chiavenato (2003): Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización. Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Es decir, es la suma de los períodos en que los empleados de la organización están ausentes del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo. Es decir es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un Determinado centro de trabajo, justificadas o no.

Modelos integrados de presencia- Absentismo laboral Se han desarrollado varios modelos desde los que se intenta explicar la conducta absentista de manera integrada. En orden a la clasificación cronológica se puede decir que el primero fue el elaborado por Nicholson (1977), seguido de las aportaciones como las de Deery, Erwin, Iverson y Ambrose (1995) y Steers y Rhodes (1978, 1984, 1990).