Factores que influyen en el Absentismo Laboral

Son diversos los factores que influyen en el absentismo laboral en las organizaciones, fenómeno que por demás es global y afecta a entidades públicas o privadas, sin embargo, estas causas no solo son atribuibles al trabajador absentista sino también a las empresas.

• Factores imputables al trabajador

• Por causa médica
•  Enfermedades comunes: Son diversas las enfermedades comunes que generan absentismo laboral, algunas se desarrollan dependiendo de la actividad a la que se dedique la organización o las funciones del trabajador. Las siguientes son las que más producen ausencias: Enfermedades respiratorias, estrés psicológico, drogas, alcohol, vida nocturna, (Gómez García, Gómez López, Jiménez Soto, Escobar, & Arturo, 2005), osteomusculares y digestivas. En este grupo también encontramos las citas médica, exámenes médicos, cirugías, embarazo, accidentes fuera del trabajo. Debido a que las ausencias por enfermedad son las que más generan absentismo y perdidas a las organizaciones, la empresa puede encargar la verificación del estado del trabajador a través del médico de la empresa o con quien delegue para su confirmación. (García, 2011).

• Accidentes profesionales: Según la OTI en Colombia “En el periodo 2010 - 2012, el sector que ha presentado mayores casos de accidentalidad laboral es el sector inmobiliario. En tanto que las actividades relacionadas con el servicio doméstico presentan el menor número de casos de accidentalidad” (Organización Internacional del Trabajo, s.f.). Lo que significa que aunque existe regulación sobre Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se siguen presentando accidentes de trabajado que al igual que las enfermedades comunes generan absentismo laboral.

• Licencias autorizadas: En este grupo se encuentran las ausencias por calamidad familiar o doméstica, como la muerte o enfermedad grave de un familiar
• Actividad Sindical: La Constitución Política de Colombia (artículo 39) (Congreso de la República, 2017), como las leyes permiten en derecho de asociación y manifestación, por tal razón la actividad sindical goza de especial protección, por lo que se convierte en legal la ausencia laboral por la actividad sindical.

• Familiares: En este grupo de causales de ausentismo encontramos las enfermedades graves de un familiar, enfermedad de un hijo menor de edad o persona dependiente del trabajador, eventos sociales y todas aquellas que no tienen un fundamento legal o reglamentado.

• Licencias: Encontramos las licencias por maternidad, adopción, muerte de un familiar, sin embargo para este último es la organización la que determina el número de días de la licencia. 

• Factores atribuibles a la organización
• Clima laboral: El clima laboral es una de las causas que produce absentismo en las organizaciones, éste se presenta por envidias entre compañeros, pero principalmente por falta de líderes que contengan estos comportamientos. 
• Falta de motivación: “Satisfacción en el trabajo. Estado emocional agradable, derivado de los logros que está obteniendo la persona como consecuencia de su trabajo. Es la relación percibida entre lo que busca la persona en el trabajo y lo que está logrando”. (Castillo Aponte, 2007). Es decir, si un trabajador no está a gusto con las labores que desarrolla, será un trabajador insatisfecho, sin deseos de trabajar y baja productividad, pero además tendrá más razones para no asistir a trabajar.
• Económicas: Este factor principalmente hace referencia al absentismo generado por la insatisfacción de la remuneración recibida versus las funciones realizadas, si el trabajador siente que el salario percibido no es acorde será un empleado insatisfecho y con mayor probabilidad de ausentarse.

•  Otros factores

Existen otros factores que producen absentismo involuntario como son las Manifestaciones o paros de terceros y los factores ambientales o catástrofes ambientales. Los paros cívicos o manifestaciones de grupos poblacionales son motivadores del absentismo laboral, porque muchas de estas actividades afectan los medios de transporte, restringiendo a los trabajadores el acceso al mismo y como consecuencia la no presencia a los lugares de trabajo o retrasos. Los fenómenos ambientales, tales como inundaciones, sequias, terremotos, son también causales de absentismo laboral en menor proporción. Estos eventos suceden de manera ocasional e inesperada, sin embargo hacen que el trabajador deba ausentarse bien porque ha sido afectado directamente o porque los medios de transporte para desplazarse al lugar de trabajo hayan sufrido daños derivados del fenómeno ambiental. 

Fuente: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17172/MosqueraTaveraNancy2017%20.pdf;jsessionid=5C59E753BE63E81D5043948F564945E2?sequence=1