Indicadores de Medición del Absentismo
El absentismo laboral es un fenómeno de duración variable, por lo cual no
existe consenso de cuáles son los indicadores universales para su medición.
Sin embargo, los indicadores más utilizados por los organismos e
investigadores son los índices de prevalencia, frecuencia y gravedad. Su
construcción puede variar según lo que se pretenda medir.
- Índice de Prevalencia: mide el porcentaje de trabajadores ausentes en un
período determinado, en relación al número de trabajadores que tendría que
asistir en ese período.
- Índice o tasa de Frecuencia: indica el número de episodios de ausencia en
un período determinado en relación al número de trabajadores. Para evitar la
ambigüedad en el cálculo deben definirse con precisión los acontecimientos,
la determinación del periodo más apropiado de medida, los días omitidos de
contabilización y el nivel de análisis.
- Índice o tasa de Gravedad: se refiere a los días de trabajo perdidos por
enfermedad ó demás causas de absentismo, en relación al número de
episodios de absentismo, es decir, miden el tiempo perdido por el trabajador
durante algún período de tiempo determinado. El tiempo perdido se mide en
horas y días.
- Tasa global de absentismo: indica el porcentaje de los días de trabajo perdidos en relación con el total de días de trabajo previstos o programados. También se puede calcular en horas.
- Tasa de incapacidad: se aplica en el caso de absentismo a causa de
enfermedad y se refiere a los días de absentismo por enfermedad en relación
a los trabajadores.
En nuestro país, el absentismo por causa médica es medido mediante la
construcción de la tasa de incapacidad, frecuencia y gravedad. Estas permiten
dar cuenta sobre las condiciones de trabajo, los riesgos de exposición laboral y
sus consecuencias. Las tasas se expresan en proporciones, donde el
numerador varía en función del número y duración de las licencias médicas, y el
denominador se establece por el número de trabajadores cotizantes,
exceptuando la tasa de gravedad que tiene como denominador el total de días
de trabajos esperados, solo si su medición se basa en el tiempo perdido .
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