¿Cómo tratar el absentismo en el trabajo? Si bien el absentismo laboral implica la disminución de la productividad del trabajador, los jefes deben analizar los motivos por los que este se produce antes de dar una sanción.
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Reseña histórica del Absentismo Laboral En cuanto a estadísticas, es clásico por ser uno de los primeros estudios publicados el de H.M. Vernon16, en “Industrial fatigue and Efficiency” (1.921) sobre minas de carbón bituminoso en Illinois (USA), con series desde 1.894 a 1.900 donde se reflejaba la preocupación por el absentismo entre otros factores. El estudio trata de la actividad laboral en unos años en que hacerla bajo tierra era muy duro y las jornadas prolongadas, en las que los mineros comían y en ocasiones dormían a muchos metros de profundidad, donde el aire que respiraban era de todo menos sano. Al margen de las enfermedades propias del oficio, esa vida castigaba duramente el cuerpo y, en ocasiones, el espíritu. El absentismo laboral tenía que ser por fuerza elevado. En aquellos tiempos lo que se ofrecía como compensación en especie para atraer y retener la mano de obra era un muy modesto hogar para convivir con la familia, siempre a poca distancia de la mina. Sin e...
Origen del Absentismo Laboral La inasistencia no esperada de un empleado a su trabajo ha incurrido, sin duda, desde los tiempos mas remotos, como consecuencia obligada de una incapacidad de tipo físico como el dolor, la fiebre, la astenia, derivados de una enfermedad o de la incapacidad funcional por lesiones traumáticas que disminuyen o eliminan en forma completa toda posibilidad de asistir al trabajo o ejecutarlo. Junto a estos factores determinantes de la incapacidad física existen otros, que afectan la voluntad para asistir al trabajo y que representan incapacidades de orden psíquico o psicosocial. Sin embargo, a través del tiempo los conceptos sobre ausentismo han sido diversos. “Cuando el trabajo era tributo de esclavos la deserción era considerada como un delito y castigada hasta con la muerte del trabajador, como aconteció en el antiguo Egipto, según los relatos del Papirus Selier II. En la civilización greco-romana, siendo los trabajadores serviles propios de escl...
FACTORES PSICOSOCIALES QUE INFLUYEN EN EL ABSENTISMO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO FACTORES DE RIESGO Álvarez, (2007) describe el riesgo como la probabilidad de sufrir un suceso. Los riesgos se cuantifican en probabilidades de sufrir un suceso, los denominados factores de riesgo son aquellas variables o características que incrementan la posibilidad de sufrirlo. Teniendo en cuenta lo anterior el autor define las clases de riesgo:
MODELO CAUSAL DEL EMPLEADO, RETRASO Y SALIDA ANTES DE TIEMPO Y ABSENTISMO DE IVERSON Y DEERY Según el modelo, tanto los individuos con actitud positiva como los de actitud negativa se asocian con las diferentes conductas de ausencia: el retraso, salida antes de tiempo y absentismo. En cuanto a la variables satisfacción en el trabajo, sólo mediaría en aquellos individuos que manifiestan una actitud positiva y negativa baja. Para comprobar esta relación se tuvo en cuenta tres grupos de variables: “variables demográficas”; “variables relacionadas con el trabajo” y “variables medioambientales”. En el grupo de variables demográficas se destacó el sexo, la edad y el alcohol, en este caso se comprobó si el empleado consumía bebidas alcohólicas como mecanismo de desinhibición del medio. El segundo grupo de variables, las relacionadas con el trabajo, se compone por la satisfacción con el empleo, la distribución equitativa de tareas entre sus miembros, la rutina, la ...
Absentismo Laboral y Rotación de Personal Según Chiavenato (2003): Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización. Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Es decir, es la suma de los períodos en que los empleados de la organización están ausentes del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo. Es decir es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un Determinado centro de trabajo, justificadas o no.
Modelos integrados de presencia- Absentismo laboral Se han desarrollado varios modelos desde los que se intenta explicar la conducta absentista de manera integrada. En orden a la clasificación cronológica se puede decir que el primero fue el elaborado por Nicholson (1977), seguido de las aportaciones como las de Deery, Erwin, Iverson y Ambrose (1995) y Steers y Rhodes (1978, 1984, 1990).
Modelos de personalidad con relación al Absentismo Laboral Otras aproximaciones desde las que se intenta explicar el absentismo laboral son los modelos basados en propuestas de la personalidad del individuo. Tradicionalmente, los estudios se han enfocado en la satisfacción del trabajo y en el compromiso con la organización; sin embargo, cada vez más se piensa que las variables de personalidad pueden ayudar a explicar los comportamientos de ausencias (Jenkins, 1993).
Indicadores de Medición del Absentismo El absentismo laboral es un fenómeno de duración variable, por lo cual no existe consenso de cuáles son los indicadores universales para su medición. Sin embargo, los indicadores más utilizados por los organismos e investigadores son los índices de prevalencia, frecuencia y gravedad. Su construcción puede variar según lo que se pretenda medir.
MODELOS TEÓRICOS SOBRE ABSENTISMO LABORAL El problema del absentismo laboral se ha investigado desde un punto de vista económico, social e individual, pero no desde una perspectiva global, situación que ha permitido identificar contribuciones aunque también limitaciones (Kaiser, 1998). Así, se puede constatar que las razones que han impulsado a los trabajadores a faltar a sus puestos de trabajo a lo largo del tiempo son numerosas y muchas de ellas están recogidas en las diversas aproximaciones teóricas que se han descrito sobre el absentismo laboral, al no existir una teoría única, hecho que se ha reflejado en la falta de criterios homogéneos para evaluar e interpretar el fenómeno (Weiss, 1979).
Antecedentes del estrés y del absentismo Podemos señalar tres tipos de antecedentes del estrés y el absentismo: por un lado, los derivados de aspectos personales y que configurarían los factores pull , que tiran o atraen al trabajador hacia fuera de la organización induciendo las ausencias; por otro, los relacionados con el trabajo y las condiciones laborales y que serían aspectos push , que empujan al trabajador fuera de la organización mediante conductas absentistas, y, también, los derivados de la organización y gestión de la empresa , que se comportarían como moduladores de la relación entre ausencias y factores pull y push .
La influencia del clima organizacional sobre el absentismo laboral Si el buen o mal clima laboral está influido por varias causas llegaremos rápidamente a la conclusión de que se trata de algo complejo, por lo que no será fácil saber qué orígenes tiene en una empresa y también complicado resultará poder controlarlo. Como muestra de su complejidad podemos empezar por constatar que incluso su denominación ya es problemática, pues unos expertos utilizan el término “clima organizacional”, otros “clima organizativo”, incluso otros “clima social” y posiblemente encontraríamos más términos además del tradicionalmente llamado “clima laboral” y todos ellos, al fin y al cabo, para referirse a la misma cuestión.
EFECTOS DEL ABSENTISMO LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES El absentismo laboral en las organizaciones, genera efectos negativos en diferentes escenarios y actores, como lo son: el empleado, el grupo de trabajo, en el estado y principalmente en las empresas. Algunos de los efectos son: “la reducción de los ingresos familiares, indisciplina, aumento de la carga laboral en los compañeros. Además puede originar accidentes laborales en los sustitutos por falta de preparación o conocimiento de los medios utilizados para desarrollar la labor” (Batista, Méndez, & Zunino, 2016).
Factores que influyen en el Absentismo Laboral Son diversos los factores que influyen en el absentismo laboral en las organizaciones, fenómeno que por demás es global y afecta a entidades públicas o privadas, sin embargo, estas causas no solo son atribuibles al trabajador absentista sino también a las empresas.
¿Cómo calcular el Absentismo Laboral? Todos tienen una excusa válida para faltar un día al trabajo. Esto no quiere decir que tu empresa pase de llevar un control juicioso del tema, dado que, al final, se trata de dinero para la organización. Todo aspecto que toque el bolsillo del negocio debe ser medido y calificado. En este caso, te enseñaremos cómo calcular el absentismo o absentismo laboral .
Causas del Absentismo Laboral El absentismo laboral es uno de los principales problemas a los que las empresas tienen que enfrentarse. Entre sus muchas consecuencias, el ausentismo laboral reduce la productividad de la empresa y puede producir dificultades a la hora de trabajar en equipo. El absentismo laboral consiste en la ausencia del empleado en su puesto de trabajo y existen diversas maneras de combatirlo.
¿QUÉ ES EL ABSENTISMO? DEFINICIÓN: Según la Organización Internacional del Trabajo, el absentismo laboral se define como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir”. Existen diferentes formas de clasificar el absentismo. Una aproximación a la tipología de las ausencias debe tener en cuenta, como criterios básicos, si éstas responden a unos trastornos de salud y si están o no remuneradas (subsidios). De los distintos tipos de ausencias, la incapacidad temporal (IT) es el motivo más importante, siendo responsable de cerca de dos tercios del absentismo laboral.