EFECTOS DEL ABSENTISMO LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
El absentismo laboral en las organizaciones, genera efectos negativos en diferentes
escenarios y actores, como lo son: el empleado, el grupo de trabajo, en el estado y
principalmente en las empresas. Algunos de los efectos son: “la reducción de los ingresos
familiares, indisciplina, aumento de la carga laboral en los compañeros. Además puede originar
accidentes laborales en los sustitutos por falta de preparación o conocimiento de los medios
utilizados para desarrollar la labor” (Batista, Méndez, & Zunino, 2016).
El empleado y su familia verán disminuidos sus ingresos cuando la ausencia no es justificada y se hacen deducciones por el tiempo no laborado. Se hace necesario entender que si no hay un adecuado control del absentismo por parte de la organización se producirá indisciplina y resultará que más de un empleado buscará también ausentarse. Uno de los efectos más negativos es la carga laboral en compañeros, lo cual producirá mal ambiente laboral, pero además probabilidades de sufrir accidentes de trabajo, por la falta de experiencia en el manejo de las herramientas de trabajo.
La productividad y el cumplimiento de objetivos de las organizaciones es otro de los efectos
emanados de un absentismo laboral reiterativo y sin control, debido a que las tareas del
trabajador ausente deben ser realizadas por trabajadores que no tienen el mismo conocimiento,
habilidad y destreza, causando demoras en la entrega de los productos, tareas y lo más grave
aún el incumplimiento de sus obligaciones.
Además de los efectos ya señalados, otra consecuencia del absentismo laboral es que
“ocasiona que los flujos de trabajo deban ser interrumpidos y algunas decisiones importantes que
debían ser tomadas se posterguen” (Restrepo Rivillas, 2012), porque el trabajador ausente era
quien debía tomar la decisión o su labor por el grado de experiencia no podía ser realizada por
otro empleado.
Como lo señala Samaniego “El absentismo acarrea, inevitablemente, problemas
organizativos, ya que las situaciones requieren adiestrar al nuevo operario, o realizar hora
extraordinarias para compensar la ausencia del absentista” (Samaniego, 1998). Esto significa
que la organización tiene que invertir en capacitaciones de terceros que desempeñen las tareas
que el absentista dejo de hacer, además en muchas oportunidades se deberá pagar horas extras
para el desarrollo de la funciones o tareas extras, generando además deterioro en el clima
laboral.
“El absentismo laboral afecta negativamente la competitividad de las compañías o entidades,
al empleado ausente, los compañeros de trabajo, la sociedad en general y no menos importante
al país” (Batista, Méndez, & Zunino, 2016), significa que un empleado ausente afecta de manera
negativa, indirecta e inconscientemente a varias personas jurídicas y/o naturales, más aun
cuando la ausencia se debe a razones voluntarias.
Otro de los efectos del absentismo laboral es que motivador del mal ambiente organizacional,
como lo menciona (Jiménez, 2014), debido al “recargo de trabajo entre los compañeros,
re-ubicación de personal para suplir las necesidades, inconformidad en los trabajadores,
suspender actividades ya programadas” (Jiménez, 2014). Significa que un ambiente laboral en el
que se presente absentismo laboral va a estar deteriorado por el inconformismo del trabajador
que si asisten regularmente a su lugar de trabajo a desarrollar las funciones encomendadas.
“Las exigencias que el mercado ejerce sobre los objetivos operativos y financieros de las
compañías tiene como consecuencia el aumento de presión al que los empleados se ven
sometidos en la actualidad y no todos responden igual a esta presión” (Boada I Grau, De Diego
Vallejo, Agulló Tomás, & Mañas Rodríguez, 2005), produciendo efectos negativos a las
organizaciones como rotación, absentismo o clima laboral negativo, por ello la importancia de equilibrar los objetivos estratégicos de la empresa con un adecuado ambiente y condiciones de
bienestar a los empleados, lo cual provocará mejores resultados para todos, compañías,
empleados y Estado.
Gracias por compartir este articulo con nosotros y explicarlo de manera más detallada los conceptos.
ResponderEliminarGracias por compartir la información y saber como no dar un aumento de los costes laborales para la empresa, debido a las ausencias del trabajador. Empeoramiento del clima laboral. Descenso de la productividad y competitividad.
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