FACTORES PSICOSOCIALES QUE INFLUYEN EN EL ABSENTISMO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
FACTORES DE RIESGO
Álvarez, (2007) describe el riesgo como la probabilidad de sufrir un suceso.
Los riesgos se cuantifican en probabilidades de sufrir un suceso, los
denominados factores de riesgo son aquellas variables o características
que incrementan la posibilidad de sufrirlo.
Teniendo en cuenta lo anterior el autor define las clases de riesgo:
- Riesgo común: es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
- Riesgo ocupacional: es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en el trabajo y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
- Riesgo profesional: es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
Para el estudio y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, existen varias clasificaciones de los factores de riesgos,
estos se han dividido según grupos en función de los efectos para la salud e
integridad de los trabajadores.
Un resumen de los factores de riesgo se ilustra a continuación.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
“Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación
laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el
contenido del trabajo y la realización de tareas, y que afectan el bienestar a
la salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo del
trabajo” (Álvarez, 2007:53) ante una determinada condición psicosocial laboral adversa, no todos los
trabajadores desarrollarán las mismas reacciones.
Ciertas características
propias de cada trabajador determinarán la dimensión y la naturaleza tanto
de sus reacciones como de las consecuencias que sufrirá.
“Consecuencias de los factores de riesgo psicosociales.
Cuando las
condiciones psicosociales son adversas o desfavorables se derivan en
consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador, la
empresa, etc. ejemplo: cambios en el comportamiento, alteraciones en el
área cognitiva: desatención, poca o falta de concentración en áreas,
memoria (olvidos), deterioro de la integridad física y mental, poca o ninguna
motivación, baja autoestima, fatiga, estados depresivos o suicidios.
La
empresa lo ve reflejado en absentismo, mayor frecuencia de accidentes,
perdidas económicas en la producción y productividad laboral.” (Álvarez,
2007:53)
1) “Carga mental del trabajo. Es el esfuerzo intelectual que debe
realizar el trabajador, para hacer frente al conjunto de demandas que
recibe en el curso de realización de su trabajo.
2) Autonomía temporal. Se refiere a la discreción concedida al
trabajador sobre la gestión de su tiempo de trabajo y descanso.
3) Contenido del trabajo. Se hace referencia al grado en que el conjunto
de tareas que desempaña el trabajador activan una cierta variedad
de capacidades, responden a una serie de necesidades y
expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicológico del
mismo.
4) Supervisión – participación. Define el grado de autonomía, el grado
de la distribución del poder de decisión respecto a distintos aspectos
relacionados con el desarrollo del trabajo entre el trabajador y la
dirección.
5) Definición del rol. Considera los problemas que puedan derivarse del
rol laboral y organizacional otorgado a cada trabajador.
6) Interés por el trabajador. Hace referencia al grado en que la empresa
muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por
el trabajador.
7) Relaciones personales. Se refiere a la calidad de las relaciones
personales de los trabajadores: comunicación con otros trabajadores.
8) Turnos rotativos. El ser humano es un ser diurno y al alterar el bioritmo del sueño y vigilia (con trabajo de noche y sueño de día) se
darán alteraciones en la salud.” ( Álvarez, 2007: 54)
Los factores psicológicos y sociales
Se relacionan con los desordenes de la extremidad superior y región
lumbar, se sugiere que las percepciones de trabajo intenso, el trabajo
monótono, responsabilidad del trabajo y el apoyo social bajo son asociadas
con varios desordenes músculo esquelético. Como algunos de estos
factores son aparentemente no relacionados a las demandas físicas, los
efectos de estos factores pueden ser en parte o completamente
independientes de factores físicos.
El término psicológico normalmente se
usa para describir un número muy grande de factores dentro de tres
aspectos:
• Los factores asociados con el trabajo y ambiente de trabajo
• Los factores asociados con el ambiente por fuera del trabajo
• Las características individuales del trabajador (Álvarez, 2007: 248)
AUSENTISMO LABORAL
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el Absentismo
Laboral como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se
pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y
las huelgas; y el absentismo laboral de causa medica como el periodo de
baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha
para la derivada del embarazo o prisión (OIT, 2005:2)
El absentismo laboral se define como: “la ausencia del empleado al lugar de
trabajo en períodos de trabajo normales, sean estos por faltas, por atrasos
y/o permisos. Podría tener su origen ya sea en un problema personal como
en un problema laboral”. (Ruiz, 1997: 240).
Absentismo laboral “cualquier falta de asistencia o permanencia en el
trabajo según lo programado, sin importar la razón”, se hace énfasis en lo
programado para indicar que se trata de la ausencia de un trabajador
cuando estaba previsto que asistiera y esto, desde luego excluye las
vacaciones, las huelgas, las licencias, los permisos sindicales, entre otros.
(Guerrero, 1995:164).
Buenísimo el post. Me parece un buen enfoque sobre los factores que influyen en el absentismo laboral, para la toma de conciencia de muchas empresas con su trabajadores.
ResponderEliminarEn mi opinión el absentismo laboral representa serios efectos negativos en todas las empresas, sin importar el rubro o tamaño de la organización.
ResponderEliminarMuy buena deficiente de los factores que tienen influencia en el absentismo laboral, en mi opinión considero que tanto los factores físicos como factores procesales pueden corregirse de una manera menos compleja.
ResponderEliminarGran articulo a tener en cuenta, en los administradores de conocer los factores mas importantes, por que esto afecta de forma negativa en una empresa.
ResponderEliminarLos denominados factores de riesgo son aquellas variables o características que incrementan la posibilidad de sufrirlo.
ResponderEliminarCon respecto a lo que mencionas , el absentismo laboral representa serios efectos negativos en todas las empresas, sin importar el rubro o tamaño de la organización.
ResponderEliminarSe relacionan con los desordenes de la extremidad superior y región lumbar, se sugiere que las percepciones de trabajo intenso, nunca es bueno exigirse puesto que ello afecta al organismo.
ResponderEliminarSe representa efectos adeversos gracias al absentismo puesto que todo lo que produce es negativo para la empresa.
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